Arbeidsmiljøloven endres - Styrking av retten til heltidsansettelse
Fra og med neste år, 01.01.2023, endres arbeidsmiljøloven.
Den endres med at som hovedregel skal arbeidstakere ansettes på heltid, fremfor deltid.
Det er alt for mange som blir ansatt i deltidsstillinger i dag, og da spesielt kvinner. Så målet med endringen er å unngå unødvendig deltidsansettelser og at flere skal få faste og hele stillinger i norsk arbeidsliv.
Noen ganger er det ikke mer behov enn å ansette noen i en deltidsstilling. Hvis dette er tilfelle, må det være god dokumentasjon for tilsettinga og det må drøftes med tillitsvalgte.
Det innføres to lovendringer fra og med 01.01.2023: Fortrinnsretten til utvidet stilling skal også gjelde før ny innleie i virksomheten, i tillegg til at deltidsansatte skal ha fortrinnsrett til ekstravakter og liknende.
Dette synes jeg er en viktig endring, selv om den sikkert blir krevende for enkelte arbeidsgivere. Deltid kan fungere fint når det faktisk er ønsket, men problemet oppstår når folk i praksis jobber nesten fulltid uten å få tryggheten og forutsigbarheten som følger med en hel stilling.
Jeg satt egentlig og leste litt forskjellig på nettet, fra arbeidsliv og lovendringer til nettcasino, og havnet plutselig på denne saken. Det fikk meg til å tenke på hvor mye en fast heltidsstilling faktisk betyr i hverdagen – ikke bare for lønn, men også for muligheten til å planlegge økonomi, bolig, familie og fremtid.
Jeg synes også fortrinnsretten til ekstravakter er interessant. Hvis en virksomhet allerede har deltidsansatte som ønsker mer arbeid, virker…