De nye kravene er lovfestet i arbeidsmiljøloven (§14-6). Dette er viktige endringer som blant annet sikrer mer forutsigbare arbeidsvilkår for arbeidstakere. Vi i Numeria hjelper deg med å sikre at arbeidsavtalene dine er oppdatert og følger de nye kravene.
Bildet et generert av KI
Rett til kompetanseutvikling
En av de største endringene er at alle arbeidsavtaler nå skal inneholde informasjon om ansattes rett til kompetanseutvikling. Dette kan være opplæring som tilbys av arbeidsgiveren, og det må fremgå hvordan opplæringen blir organisert. Dette kan bidra til å gi arbeidstakere nye ferdigheter og sikre bedriftens konkurranseevne.
Forsikrings- og pensjonsordninger
Arbeidsavtalen må også inkludere informasjon om forsikringsordninger og pensjon. Det skal opplyses om hvilke institusjoner som leverer disse ytelsene, og hva arbeidsgiveren dekker. Dette skaper trygghet for arbeidstakeren og gir en bedre forståelse av de sosiale rettighetene som følger med jobben.
Hva bør du gjøre nå?
Det er viktig at bedrifter tar grep allerede nå for å sikre at alle arbeidsavtaler er oppdatert i henhold til de nye kravene. Numeria kan bistå med både rådgivning og tilpasning, slik at du unngår juridiske fallgruver og samtidig tilbyr de beste betingelsene for dine ansatte.
Trenger du hjelp med oppdatering av arbeidsavtaler? Ta kontakt med Numeria i dag, så hjelper vi deg med å implementere endringene på en effektiv og trygg måte.
Comments